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能力强,也不一定能拿到offer_面试绝招_有关面试的文章

时间:2017-09-08来源:海达范文网

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  假设衡量面试者的稳定性和能力的满分各是10分,A候选人的稳定性为7分,能力也是7分;B候选人的稳定性为5分,能力是9分;C候选人的稳定性为9分,能力是5分。对于同一个职位的三个候选人,招聘公司会给谁发放Offer呢?

  有的人可能会有疑问,这还需要考虑吗?当然是能力越强的候选人胜算更大,难道公司不录用能力强的?其实这个还真不一定,因为公司要考虑的因素更多。

  首先来看看什么是能力。能力表现在多个方面,首先你的硬件条件就是能力的重要组成部分,比如学校、专业、学历、项目经验、工作年限、上一家公司的资质等。这些很可能就是你是否能收到面试邀请的重要条件。对于一些招聘岗位会有学历、工作年限等硬性要求,只要达不到就直接没有面试机会。

  你的专业面试表现能比较直观的展现你的工作能力。专业面试,有的岗位也叫技术面试,可能有多种形式,包含电话面试、笔试、在线测试、面试官当面面试、群体面试等。面试的内容基本上都是跟岗位技能要求相关,你的表现好坏自然能在一定程度上反映出你的能力。

  还有些能力可能是通过其他形式表现,比如你的业界影响力,你的论文、专利、著作、作品等,甚至其他人的推荐信,这些都可以直接或间接地反映出你的能力。

  所以,能力是一个很综合的指标,这也是为什么不少公司的面试有很多轮,而且有不同形式的原因。每一轮面试都会有考察的侧重点,面试官都会有评分、评语的记录,通过多维度的考察才能更好地认识一个人的真正能力。

  再来看看什么是稳定性。稳定性也同样表现在多个方面,而且稳定性的判断比能力的判断可能会更难一些。所以,一般稳定性的判断都会放在HR面试环节,属于素质面试。

  其实简历上也能看出一个人的稳定性,如果这个候选人工作才三四年,平均一年左右就换工作,这样的稳定性肯定属于比较差的。有的人可能工作了十年,但是也换了四五个工作,那么这种情况稳定性也是不好。

  我上一家公司看到稳定性不好的简历是直接不会预约面试的,即便是简历上透露的硬件条件非常好。道理很简单,如果学校学历、工作经验、之前的公司都非常好,还频繁的换工作,那么肯定是在多个公司都发展得不好。要么就是真实的能力并不像简历上写得那么好,要么就是面试者本人的性格、团队精神、个人职业规划比较差。

  如果从简历上判断不出稳定性,那么HR在面试时就会有很多考察。比如:不是异地恋,因为很可能要迁就某一方;女生是不是马上要结婚,因为可能要生小孩,这也是个潜在的不稳定因素;住的地方距离公司的远近,如果离得比较远,甚至是跨城区那也有可能时间长了受不了;是不是自己创业过,因为很可能又重操旧业。

  有时候看似HR是跟你在聊家常,其实是在考察你的稳定性呢!可别掉以轻心。有的公司招聘女员工,有不成文的规定要“已育”,其实就是从稳定性角度出发,这样或许对女性求职者不公平,但是也是没有办法的事情。

  HR可能还会问面试者将来的职业发展方向,如果你的回答让HR认为你并不能在应聘岗位上工作足够的时间,那么也会被认为稳定性不够。甚至会问你平时的一些爱好、兴趣、家庭计划等,这些也极有可能影响你的稳定性。比如:你的爱好、兴趣跟应聘的职位有时间或个人精力上的冲突;你要每天准时接送小孩上下学,但是应聘的职位可能会经常加班,那么这些都是潜在影响你稳定性的因素。

  所以,对一个人稳定性的判断也是涉及多维度的综合指标,HR每一个看似普通的问题可能都是陷阱,他们需要获得可能影响你稳定性的相关信息,最后会对你有一个稳定性的综合判断,就算没有具体的分数,也会有稳定性好和不好的结论。

  回到最初的问题,为什么公司不一定会选择能力最强的候选人呢?这里有两个主要的原因。

  一是不少招聘的岗位并不是很高端的职位,你的能力是9分还是7分在岗位上体现出的差别可能不是特别明显。但是,如果你的稳定性差,没做多久就离职,那么又要启动招聘会耗费公司的资源。对于一个初级的岗位,就算能力只有7分,但是,如果稳定性好,随着工作经验的积累,能力也会上去。

  二是招聘的岗位可能并不是核心的职位,最主要的诉求就是要有稳定的团队,或者对于很多大公司不少职位也就是负责很小的一块内容,每个人就是一个螺丝钉,能给个人发挥的空间不是很大,那么这样的岗位你纵然有很高的能力可能也发挥不出来,因而稳定性就显得更重要了。

  对于高端的职位,能力和稳定性都非常重要。假如一个能力高的人位居要职,但是稳定性不好,没做多久跑到竞争对手那里去了,会对同部门的人造成影响,还包括对组织氛围产生不好的影响,对公司很不利。

  一个成熟的公司招聘机制里一定会非常关注应聘者的稳定性,从筛选简历阶段就会做判断,甚至是预约面试与否的必要条件。有的人可能会觉得自己学校不错,工作经验也丰富,为什么投了简历给心仪的公司都没有回应,很有可能就是由于你跳槽频繁了,让筛选简历的人觉得你的稳定性有问题。

  所以,文中一开始提到的三个候选人,B的能力强,但是稳定性差,C的稳定性很好,但是能力差,所以可能都不是合适的应聘者。而A虽然看上去可能较为平均,但是他极有可能会获得Offer。

  我时常会收到一些硬件条件很一般的简历,如学历较低,工作经验有限,并且都是在一些不知名的公司工作过,更要命的是还经常换工作,这种情况都是会直接删简历的,能获得面试的机会非常少。所以,当你能力有限的时候,除了要不断提升自己的内功,还要注意稳定性,频繁跳槽的面试者是不会受到招聘企业青睐的。

  所以,稳定性和能力,招聘企业更看重哪个?相信你自己也有了更好的判断。

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