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市质监局人事科科长试用期满述职报告

时间:2017-07-16来源:海达范文网

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市质监局人事科科长试用期满述职报告
(2017年7月10日)

我自2016年8月任市局人事科科长以来,在市局党组的正确领导下,在各位同事的关心、帮助、支持下,以“立足服务、扎实工作”为宗旨,认真履行岗位职责,发挥岗位职能,积极做好各项工作。现将有关情况汇报如下:
一、加强学习,不断提高政治素质和工作水平。
(一)加强政治理论学习。积极参加单位统一组织的“两学一做”学习教育活动。认真学习习近平总书记系列重要讲话精神、学习党的十八届五中、六中全会精神以及《准则》和《条例》。通过学习,使自己的党性观念和宗旨意识得到了进一步强化,理想信念和大局意识进一步增强。在具体工作中认真执行上级的决策、决定,自觉地做到在思想上、行动上与上级保持一致。
(二)加强业务知识学习。全面、系统地学习了《公务员法》、《公务员考核规定》、《党政
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记备案管理的工作要求,对68名人员列入登记备案范围的人员进行了登记备案。
2、先后开展了全系统工作人员间存在的亲属关系情况的自查和建立防治“吃空饷”问题长效机制自查工作,切实从源头上强化对干部的监督,做到抓早抓小抓预防。
3、积极办理人员调动手续。为调入市局机关工作的2名同志及时办理用编、增人、工资核算、档案审核、实名登记等一系列手续,使市局机关干部队伍得到补充、加强。
4、配合省质监局、阳谷县政府做好1名挂职质量副县长的对接工作;协调临清县局,向省局推荐了1名挂职干部;对我局1名第十三届聊城市政协委员提名人选进行了组织考察和公示;积极开展了第三轮“双联共建”工作组选派工作。
5、安排布置各事业单位2017年的职称申报工作,办理完成了2016年度2名人员申报副高、组织对2名人员申报初级资格进行评审。
6、做好干部职工教育培训工作。围绕市局中心工作,制定了《聊城市质量技术监督局2017年度教育培训计划》和《聊城市质量技术监督局关于进一步做好专业技术人员继续教育专业科目培训的通知》,对培训程序进行了规范,明确了培训责任,强化了培训计划落实,确保了干部队伍的能力提升。2016年下半年组织了综合素能网络培训和基层质检综合执法人员业务能力网络培训,报名培训人次达到300余人次,有力提高了基层干部职工业务能力水平,2017年上半年全局共有120名专业技术人员完成了30学时的公需科目学习,并通过了考试。
(三)积极稳妥推进各项改革工作,加强事业单位管理。
1、积极稳妥的推进特检机构转企改制。根据省市有关政策文件精神,在对特检机构基本情况、人员、编制、资产等信息充分调查的基础上,认真研究省、市关于事业单位转企改革的有关政策文件,多次与编办、人社局、财政局等部门沟通请示,及时了解各地市特检机构改革工作动态,起草制定了《特检机构转企改制方案(征求意见稿)》。
2、按照市政府有关要求,对我局公共服务事项进行了梳理,共梳理汇总上报14项公共服务事项;会同法规科提出了对全市综合执法改革方案的修改意见;结合质检中心建设和事业单位发展需求,积极协调编办申请增加部分事业单位编制。
3、完成了各直属事业单位岗位设置等各项工作。事业单位岗位化管理事关事业单位发展和广大职工的切身利益,近年来人事科就将该项工作作为重点工作积极推进,经过与人社局多次沟通、协商、请示,于2016年8月份完成了我局5个事业单位的岗位设置工作。指导各事业单位完成了2017年业务工作目标的提报工作、劳动保障年检工作、事业单位法人年度报告工作等各项工作。
(四)做好老干部和计划生育工作。一是牢固树立“老干部工作无小事”的理念,从思想上认真、从行动上及时、从态度上热心,严谨细致落实好老干部有关政策和市局领导的指示精神。及时安排老干部查体以及报纸征订等各项工作。二是按时组织育龄妇女查体,及时上报有关情况,连续两年被开发区管委会评为“计划生育工作先进单位”。
(五)积极做好上级安排的其他工作。组织开展好领导班子专题民主生活会、人力资源 ……(未完,全文共2568字,当前仅显示1633字,请阅读下面提示信息。收藏《市质监局人事科科长试用期满述职报告》

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